Comment définir des primes?

Les primes sont un mode de rémunération variable, indexé à la performance du salarié. Le versement des primes est indexé à des objectifs qualitatifs et quantitatifs définis sur une période donnée.

Comment définir une prime sur objectif?

Pour bien définir les objectifs de la prime, il convient de dresser l’inventaire des indicateurs d’activité pouvant mesurer la performance : par exemple le chiffre d’affaires mensuel encaissé permettant de mesurer les ventes, la marge brute réalisée pour les coûts, les clients refacturés pour mesurer la fidélisation …

C’est quoi une prime exceptionnelle?

Définition de la prime exceptionnelle Par principe, la prime exceptionnelle n’engage pas un employeur. Elle a pour objectif d’être versée par l’employeur afin de permettre à celui-ci de mieux rémunérer le salarié sans s’engager sur une augmentation de salaire définitive. Son principal avantage est donc sa flexibilité.

Comment fixer une prime?

Une prime d’objectif peut se fixer et se détailler directement dans le contrat de travail. Elle peut aussi provenir d’un usage dans l’entreprise. Lorsqu’elle fait partie du contrat (au travers d’une clause de rémunération variable), elle doit se renégocier et être renouvelée (ou modifiée) formellement chaque année.

Pourquoi mettre des primes?

Les primes remboursant les frais professionnels du salarié Elle peut notamment prendre la forme d’un repos, d’un blanchissage, de la fourniture de vêtements professionnels, etc.

Comment attribuer une prime?

Souvent, les primes sont prévues par une convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise, le contrat de travail, un usage ou un engagement unilatéral de l’employeur (engagement généralement formalisé dans le règlement intérieur, une note de service, une circulaire ou un accord atypique signé entre la …

Quelle est la maîtrise de la qualité dans l’entreprise?

La maîtrise de la qualité commence par la formation et se termine par la formation. Le développement de nouveaux produits devrait être la plus importante préoccupation de l’entreprise. L’amélioration de l’attitude de la direction est un sous-produit intéressant de l’utilisation des faits, des données, et de l’utilisation des méthodes statistiques.

Quel est le rôle de la production dans la maîtrise de la qualité?

Le personnel doit être formé, sensibilisé et habilité pour que la maîtrise de la qualité soit assurée. Il est impératif de savoir qui contrôle quoi, comment, avec toutes les informations nécessaires concernant l’autocontrôle. Une fois ces deux étapes déployées, la production va jouer un rôle central au quotidien dans la maîtrise de la qualité :

Que signifie la maîtrise totale de la qualité?

La Maîtrise Totale de la Qualité signifie la maîtrise du management lui‐même. La maîtrise de la qualité commence par la formation et se termine par la formation. Le développement de nouveaux produits devrait être la plus importante préoccupation de l’entreprise.

Pourquoi la qualité est l’affaire de tous?

La qualité est l’affaire de tous. La connaissance profonde doit venir de l’extérieur du système – et y avoir été invitée. Le travailleur n’est pas le problème. Le problème est en haut : le management ! Un mauvais système triomphera toujours d’une bonne personne.