Comment répondre si vous avez des questions?

Lorsque le recruteur vous demande si vous avez des questions, nous vous conseillons de répondre par l’affirmative. Ne préparez pas 10 questions, mais 2 ou 3 bien préparées à l’avance qui démontreront votre volonté de décrocher cet emploi et qui pourront donner envie au recruteur de vous rappeler.

Quelle est la erreur fréquente de formuler des interrogations?

Une erreur fréquente est de formuler des interrogations qui témoignent d’un manque de préparation de votre part. Ainsi, certains candidats, alors même qu’ils ont préparé leur entrevue, posent des questions du type :

Comment vous connecter à la page Classroom?

Accédez à la page classroom.google.com, puis cliquez sur Connexion. Connectez-vous avec votre compte Google. Par exemple, [email protected] ou [email protected].

Quels conseils faut-il appliquer lorsque vous posez des questions en entretien?

Voici les deux conseils principaux qu’il vous faut tenter d’appliquer au maximum lorsque vous posez des questions en entretien : Tout d’abord, lorsque vous préparez vos questions, veillez à ce qu’à travers ces dernières le recruteur vous imagine, vous projette en poste.

Quand vous demandez si vous avez des questions?

Quand il vous demande si vous avez des questions, c’est le moment d’explorer 3 pistes : posez des questions sur ce qui a été dit, sur ce que le recruteur vous a dit. Poussez-le à creuser ses réponses, à revenir sur une réponse en particulier.

Comment poser cette question lors de l’entretien?

Il est intéressant de poser cette question lors de l’entretien, car la réponse te renseignera probablement sur ce que l’ancienne personne en poste n’a pas fait, ou réussi à faire. Elle te permettra aussi de coller aux attentes personnelles de l’employeur, en particulier si c’est ton futur N+1, qui est en face de toi.

Comment poser des questions sur l’entreprise?

Poser des questions sur l’entreprise montre clairement au recruteur que tu t’es intéressé à cette dernière et que tu es curieux d’en apprendre davantage sur la société. C’est encore une occasion de marquer des points pendant l’entretien. Attention à ne poser des questions que si les réponses ne sont pas disponibles sur internet !

Pourquoi donner une réponse négative serait une erreur?

Donner une réponse négative serait une erreur, car cela pourrait être traduit comme étant un manque d’intérêt de votre part. Il est par ailleurs essentiel de poser des questions pertinentes et intelligentes qui ne vont pas court-circuiter vos chances d’obtenir le poste.

Comment bien répondre à cette question d’entretien d’embauche?

Pour bien répondre à cette question (qui fait partie des quelques questions piège en entretien d’embauche), vous devez comprendre les attentes et l’état d’esprit du recruteur à la fin de l’entretien.

Comment savoir si vous avez bien compris les enjeux et attentes du poste?

Le recruteur souhaite aussi savoir si vous avez bien compris les enjeux et attentes du poste ; Il veut en fait mesurer l’adéquation entre les besoins du poste et ce que vous allez pouvoir apporter. Dans ce cas-là il faut bien avoir étudié le poste en amont dans la préparation de l’entretien d’embauche.

Comment vous démarquez des autres candidats?

En clair, cette question est l’occasion de vous démarquez des autres candidats, en montrant notamment que vous avez bien cerné les enjeux du poste, que votre profil colle avec le poste, que ce qui est demandé vous l’avez déjà fait dans le passé et donc que vous serez opérationnel rapidement.