Pourquoi nous devons retenir votre candidature?

Un moyen d’aborder cette question est de comprendre ce que cette question implique pour vous et pour le recruteur. Généralement, vous voulez montrer que vous êtes enthousiaste, motivé, possédant les compétences idéales pour le poste et prêt à travailler dur pour réussir la prochaine étape de votre carrière.

Pourquoi Souhaitez-vous travailler pour nous?

« Pourquoi postuler chez nous? » : car je connais votre entreprise et je pense pouvoir prendre plaisir à y travailler. Notre conseil : montrez que l’entreprise vous plaît, que vous connaissez son secteur d’activité, sa date de création, ses effectifs. Intéressez-vous à sa stratégie et son organisation interne.

Pourquoi moi et pas un autre réponse?

Par exemple : « Pourquoi vous et pas un autre? Parce que mon expérience dans l’entreprise X m’a permis de développer un carnet d’adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ». Et comme le temps c’est de l’argent, le recruteur verra en vous un bon potentiel.

Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Quand un gestionnaire d’embauche vous demande: «Pourquoi devrions-nous vous embaucher?» Elle demande vraiment: «Qu’est-ce qui vous convient le mieux à ce poste?» Votre réponse à cette question devrait être un «argument de vente» concis qui explique ce que vous avez offrir à l’employeur.

Comment vous préparer pour l’entrevue?

Lorsque vous vous préparez pour l’entrevue, prenez un moment pour revoir la description du poste. Faites une liste des exigences pour le poste , y compris les traits de personnalité, les compétences et les qualifications. Ensuite, faites une liste des qualités que vous avez qui correspondent à ces exigences.

Pourquoi les employeurs embauchent des travailleurs?

Rappelez-vous que les employeurs embauchent des travailleurs pour résoudre un problème, qu’il s’agisse de stimuler les ventes ou de rationaliser les processus ou de bâtir une marque. Votre objectif lorsque vous faites votre présentation est de montrer que vous êtes la meilleure personne pour résoudre ce problème.

Quelle est la compétence que vous pourriez avoir pour le travail?

Par exemple, si vous êtes particulièrement expérimenté avec une certaine compétence que le travail exige, dites-le. Pensez également à toutes les autres compétences que vous pourriez avoir qui ajouteraient de la valeur, ou à toute expérience professionnelle, personnelle ou de bénévolat qui vous offre une perspective unique.