Comment vivre ensemble dans la diversité?

La pratique de la diversité doit s’appuyer sur la réciprocité dans l’échange, sur le respect des convictions et des identités. Elle contribue ainsi à une meilleure autonomie de chacun, une meilleure connaissance de soi.

Comment mesurer la diversité en entreprise?

Pour mesurer l’impact de votre politique de diversité, il est intéressant de mettre en place des indicateurs clés de performance ou KPIs. Le service RH peut ainsi concevoir son propre tableau de bord pour rendre compte des actions menées. Ces données permettent un constat dynamique, sur une périodicité régulière.

Quel est le management de la diversité?

Le management de la diversité peut se définir comme « l’ensemble des politiques, dispositifs et acteurs qui relèvent, de façon implicite ou explicite, de la lutte contre les discriminations et de la recherche de l’égalité des chances pour tous, au sein des entreprises et des organisations, dans l’intention de promouvoir la reconnaissance des

Comment gérer la diversité?

Gérer la diversité peut alors consister en un renouvellement et un enrichissement des ressources humaines présentes. La gestion de la diversité au sein des organisations rassemble les individus autour d’une culture commune, basée sur l’égalité, le respect d’autrui et de ses différences.

Comment intégrer la diversité dans votre entreprise?

Favorisez la représentation de la diversité à tous les niveaux de l’organisation. Pour intégrer pleinement une politique d’inclusion dans votre entreprise, vous ne devez pas oublier votre environnement externe, entre collaborateurs et parties prenantes externes (fournisseurs, prestataires ou actionnaires).

Que signifie la diversité au travail?

Par définition, la diversité au travail désigne la variété de profils humains qui peuvent exister au sein d’une entreprise. Jeunes employés, seniors, travailleurs handicapés…. Ces différentes personnes doivent apprendre à travailler ensemble et évoluer au sein de l’entreprise.