Quel est le principe de la méthode SMART?
SMART est un acronyme utilisé pour parler des attributs qu’un objectif doit posséder. Un objectif SMART est un objectif spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporel. Ces objectifs doivent être clairs et facilement compréhensibles pour être le plus efficace possible.
Comment réaliser un SMART?
SMART à la loupe
- Spécifique. Avant toute chose, dites-vous bien qu’il ne sert à rien de chercher à atteindre des objectifs s’ils ne sont pas clairement définis !
- Mesurable. Deuxième volet de la méthode : définir des objectifs quantifiables, mesurables.
- Atteignable.
- Réaliste.
- Temporellement défini.
Quel est le principe de la méthode Smart?
Principe de la méthode SMART. Méthode SMART : cinq indicateurs. La méthode SMART (acronyme signifiant « intelligent » en anglais) est une méthode de management par objectifs définie dans les années 50 à 80 par des économistes américains.
Quel est le rôle d’une personne Smart?
Les actions doivent être menées par quelqu’un. Il est donc important d’assigner chaque action SMART à une personne spécifique. Cette personne est responsable de la mise en œuvre en temps et en heure de l’action, ce qui permet un suivi plus aisé. Réalisable. Fixer des objectifs impossibles ne peut aboutir qu’à des déconvenues.
Quelle est la caractéristique de nos objectifs SMART?
Nous arrivons à la dernière caractéristique de nos objectifs SMART : une date c’est à dire la définition d’une échéance à laquelle l’objectif doit être atteint. « Dans notre cas, il pourrait être retenu comme objectif d’obtenir des revenus augmentés de 35\% d’ici la fin de l’année.
Quel est l’acronyme de Smart?
SMART est également un acronyme dont chacune des lettres fait référence à l’initiale d’un mot anglais que chacune des entreprises qui se dit SMART doit avoir appréhendé : Nous allons vous aider à comprendre chacun de ces éléments et voir comment il peuvent vous aider à définir des objectifs de croissance pour votre entreprise.
