Table des matières
- 1 Quelles sont les caractéristiques des configurations structurelles flexibles?
- 2 Quelles sont les structures flexibles?
- 3 Quelle forme est la plus flexible parmi toutes les structures d’entreprises?
- 4 Quel est le type de structure hiérarchique?
- 5 Qu’est-ce que l’analyse structurelle de la société?
- 6 Quels sont les inconvénients d’une configuration structurelle?
Quelles sont les caractéristiques des configurations structurelles flexibles?
Chapitre 3: Les Configuration Structurelle Flexible
- Downsizing : Réduction du nombre de niveaux.
- Pyramide Inversée : Le client est au sommet des préoccupations de l’entreprise.
- Décentralisation de la prise de décisions et délégation accrue.
Quelles sont les structures flexibles?
Il peut s’agir d’un réseau organisé en interne (télétravail, Intranet) ou d’un réseau organisé en externe (partenariats, sous-traitance). L’intérêt du réseau est que sa structure décentralisée et sa ligne hiérarchique relativement plate sont des facteurs de flexibilité et de motivation.
Quelles sont les structures d’une entreprise?
Les différentes structures d’entreprise
- La structure hiérarchique. Dans cette configuration, la responsabilité est verticale.
- La structure fonctionnelle.
- La structure par division.
- La structure Staff and Line (ou structure hiérarchico-fonctionnelle)
Quelle forme est la plus flexible parmi toutes les structures d’entreprises?
La structure fonctionnelle est la forme de structure la plus ancienne et la plus répandue pour diviser une entreprise en plusieurs fonctions de travail générales et strictement séparées….Structure organisationnelle fonctionnelle.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Haute efficacité de travail | Risque d’égoïsme et de conflit |
Quel est le type de structure hiérarchique?
Différents types de structure sont possibles. La structure hiérarchique : décrite par Henri FAYOL, la structure hiérarchique repose sur l’unicité de commandement (un subordonné ne doit avoir qu’un seul chef). Cette structure a la forme d’une pyramide.
Quelle est la structure d’une entreprise?
La structure d’une entreprise présente 3 caractéristiques principales. 1. La spécialisation qui traduit le mode et le degré de division du travail dans l’entreprise. 2. La coordination qui représente les modes de collaboration institués entre les unités. 3.
Qu’est-ce que l’analyse structurelle de la société?
L’analyse structurelle (…) des coutumes, des institutions, des conduites, permettrait de découvrir certaines analogies entre des manifestations de la vie en société en apparence très éloignées les unes des autres, mais ces structures sociales ne sont que « l’objectivation » de structures mentales (Traité sociol., 1967, p. 76). − GRAMM.
Quels sont les inconvénients d’une configuration structurelle?
La typologie classique des formes structurelles présente des inconvénients, car elle ne rend pas compte de la grande diversité des structures. L’approche par configurations structurelles proposée par Mintzberg tente de pallier cette lacune. Mintzberg a identifié six éléments de base d’une configuration structurelle :
