Qui doit faire les planning?

Pour tous les salariés d’un atelier, d’un service ou d’une équipe qui travaillent selon le même horaire collectif, l’employeur est tenu d’établir un planning de travail selon la durée légale.

Comment demander son planning?

Le salarié peut demander un aménagement de son temps de travail auprès de son supérieur qui remontera l’information au service des ressources humaines. Dans certaines sociétés, il peut être plus facile d’adresser directement un courrier à la bonne personne.

Comment modifier les horaires de travail de son salarié?

L’employeur est en droit de modifier les horaires de travail de son salarié dans deux situations très claires. Dans l’une ou l’autre, il est impératif que la modification en question soit guidée par l’intérêt de l’entreprise et ne porte pas atteinte aux droits du salarié.

Pourquoi refuser le changement des horaires de travail?

Dans certains cas, la modification des horaires de travail dépasse le pouvoir de direction de l’employeur et nécessite l’accord du salarié. Si le salarié refuse le changement, ce refus ne constitue pas une faute : l’employeur devra renoncer à la modification, ou bien licencier le salarié sur un fondement autre que la faute.

Pourquoi la modification de la répartition des horaires de travail?

La modification de la répartition des horaires de travail ne sera possible que si le contrat de travail précise les modalités de la modification, ainsi que les causes de celle-ci (notamment pour raisons de congés, maladie, absence imprévue d’un salarié).

Est-ce que la modification de vos horaires de travail est un bouleversement?

Votre cas particulier correspond à cette situation : la modification de vos horaires de travail constitue un véritable bouleversement. L’employeur ne peut donc vous imposer ce changement. — Un salarié doit accepter les changements de lieu de travail qui interviennent dans le même secteur géographique.