Quel est le délai pour adresser un blâme à son salarié?

À noter : l’employeur dispose d’un délai de 2 mois, à partir du moment où il a pris connaissance de la faute, pour adresser le blâme à son salarié. En application de la règle « Non bis in idem », la même faute ne peut pas être sanctionnée deux fois. En donnant un blâme, l’employeur renonce à donner une sanction plus grave.

Quelle est la définition du blâme?

Définition du blâme. Blâme et procédure. Souvent présenté comme un « dernier avertissement », le blâme est une observation écrite par laquelle l’employeur marque clairement sa désapprobation face à un comportement du salarié.

Quel est le blâme d’un salarié?

Un blâme, comme toute sanction disciplinaire, peut être donné lorsque l’employeur considère que le salarié n’exécute pas son contrat de travail comme il le devrait. Il peut s’agir : de négligences ou d’erreurs dans l’accomplissement des tâches. En tous les cas, la sanction disciplinaire doit être proportionnelle à la faute commise.

Pourquoi ce n’est jamais notre faute?

Quand ce n’est jamais notre faute, c’est que l’on ne possède pas la confiance en nous nécessaire pour supporter une responsabilité. « Cette attitude témoigne d’une fragilité narcissique, d’un manque de confiance. La structure psychologique de la personne n’est pas assez solide », complète la psychologue Veronica Olivieri-Daniel.

Comment faire face à une personne vraiment difficile?

En revanche, si vous répondez non à toutes les questions, vous avez probablement affaire à une personne vraiment difficile de nature. Faire face, c’est « réagir efficacement en présence de quelque difficulté » nous dit le Petit Robert; c’est affronter d’égal à égal un interlocuteur.

Quelle est la gravité du blâme?

Il dispose de différentes sanctions dont la gravité conditionnera la nécessité d’un entretien préalable ou non. Le blâme, en 1 ère position sur l’échelle des sanctions disciplinaires, est considéré comme une sanction légère. Il s’agit d’une simple mise en garde écrite du salarié destinée à ce qu’il ne réitère pas les faits fautifs.