Comment Appelle-t-on la rémunération du travail?

Le salaire est un revenu qui est payé à la force de travail. C’est le salaire réel. Pour comparer les salaires réels entre eux, on doit mesurer le pouvoir d’achat réel du salaire nominal, c’est-à-dire tenir compte du niveau des prix des marchandises de consommation.

Quels sont les accessoires du salaire?

Les accessoires de salaire désignent les différentes primes, avantages en nature, frais professionnels et indemnités versées par l’employeur en sus des salaires de base. On les dénomme également « compléments de salaire ».

Comment on nomme le salaire qui est versé au salarié?

On l’appelle le salaire de base. Le salaire mensuel de base correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales.

Que signifie la gestion de la rémunération?

Que signifie Gestion de la rémunération? – Definition IT de Whatis.fr La gestion de la rémunération est une composante essentielle de la gestion des talents et de la fidélisation des employés.

Quelle est la définition de la rémunération?

1 Ecole Nationale de Commerce et de Gestion. Partie I- La Rémunération, Définition et Contexte I- Définition de la rémunération : La rémunération consiste à payer une entité qui peut être une personne physique ou morale en contre partie d’un travail effectué ou d’un service rendu .

Comment respecter les systèmes de rémunération?

Les systèmes de rémunération doivent respecter la législation en vigueur en matière de normes du travail, d’égalité de la rémunération, de droits de la personne, d’assurance-emploi, de retraite ou de prestations de retraite, de relations de travail, et de santé et sécurité au travail.

Quels sont les avantages des systèmes de gestion de la rémunération?

L’un des principaux avantages des systèmes de gestion de la rémunération est de garantir la compétitivité des salaires. Des données de rémunération en adéquation avec le marché fournissent aux responsables du recrutement des informations déterminantes au moment de faire une offre à un candidat.