Quelle est la différence entre les primes et les indemnités?
est que “prime” est première heure canoniale, à 6 heures du matin tandis que “indemnité” est ce qu’on alloue à quelqu’un en vue de l’indemniser.
Quelles sont les primes des fonctionnaires?
Primes et indemnités
- Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP)
- Primes et indemnités liées à la mobilité
- Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA)
- Indemnités de résidence et supplément familial de traitement.
Qu’est-ce qu’une prime de gratification?
Les primes et gratifications sont des compléments du salaire de base. Elles sont attribuées au salarié afin de le récompenser, le motiver ou prendre en compte ses conditions de travail.
Comment calculer les primes?
Effectivement, les primes sont des montants versés par l’employeur selon différents critères. Cependant, ces éléments sont prévus dans les conventions et les accords collectifs d’entreprise, les usages ou le contrat de travail. Comment la calculer? Le montant de cette prime peut être déterminé de différentes façons.
Quels sont les types d’incitations?
Nous allons notamment analyser 3 grands types d’incitations : les incitations individuelles ; les incitations collectives ; les incitations à l’échelle de l’entreprise.
Quelle est la date de versement de la prime?
De plus, c’est aussi la convention qui détermine la date de versement de la prime. Elle peut se calculer selon un pourcentage progressif. En effet, on applique un pourcentage soit sur le salaire de base, soit sur la rémunération minimale.
Comment fonctionnent les incitations collectives?
À titre d’exemple, les incitations collectives peuvent servir des objectifs tels que : l’accroissement de la satisfaction client ; l’organisation d’un événement à succès ; un projet de groupe. L’incitation collective ne peut fonctionner que si l’ensemble des éléments du groupe a un impact sur le résultat de l’objectif visé.
