Qui peut demander une visite ponctuelle supplémentaire?

Cette demande peut intervenir quelles que soient les circonstances et l’antériorité de la précédente visite. De même, l’employeur peut demander à ce que le salarié soit soumis à un examen médical supplémentaire (C. trav., art.

Comment contester un avis médical?

La contestation des avis du médecin du travail doit être portée devant le conseil de prud’hommes, dans les 15 jours suivant leur notification. Passé ce délai de 15 jours, la contestation devant le CPH est irrecevable. Le dépassement du délai constitue une fin de non-recevoir.

Comment obtenir une fiche d’aptitude médicale?

Le salarié reçoit à nouveau une attestation à l’issue de chaque renouvellement de la visite d’information et de prévention, tous les cinq ans au maximum (article R. 4624-16 du code du travail). L’attestation est remplie par le médecin du travail à l’issue de chaque examen de reprise du travail.

Comment demander une visite médicale du travail?

Le salarié peut, à tout moment, demander une visite médicale auprès de son médecin du travail, s’il pense que ses problèmes de santé peuvent être en relation avec le travail ou retentir sur le travail. Un rendez-vous peut être demandé directement auprès du secrétariat du médecin du travail.

Comment obtenir une visite médicale?

La visite médicale se déroule comme une visite chez le médecin traitant. Le salarié a intérêt d’apporter son carnet de santé, ses lunettes et tout document relatif à la santé. Ainsi, le salarié est accueilli par une assistante médicale pour constituer son dossier médical administratif.

Comment contester refus ALD?

Vous devez tout d’abord saisir la commission de recours amiable (CRA) de votre caisse d’Assurance Maladie (liste des CPAM sur le site Ameli) et adresser votre demande dans un délai de 2 mois à compter de la date de la notification de la décision que vous contestez.

Pourquoi demander un deuxième avis médical?

Demander un deuxième avis médical! De nombreuses personnes souffrent de douleurs à l’épaule ou de problèmes de hanche, et une intervention chirurgicale est rapidement recommandée. Mais est-ce vraiment toujours nécessaire?

Comment demander un certificat médical à un employé absent?

Ainsi, la jurisprudence [1] reconnaît à l’employeur le droit de demander un certificat médical à un employé absent. Pour ce faire, l’employeur doit toutefois disposer de motifs ou de soupçons raisonnables relativement à l’état de santé de l’employé, tel qu’en présence: d’absence de longue durée.

Est-ce que l’employé néglige ou refuse un certificat médical?

Il en est de même si l’employé néglige ou refuse tout simplement de transmettre un certificat médical à l’employeur. L’employeur doit toutefois être prudent avant de procéder au congédiement d’un employé qui refuserait de lui transmettre les informations médicales demandées.

Pourquoi demander l’avis d’un autre médecin?

Il vaut mieux demander l’avis d’un autre médecin. » Cette situation peut aussi se rencontrer, bien que plus rarement, avec un médecin qui nous suit depuis longtemps : « On peut en effet être pris dans une forme de routine, constate le Pr Mounier-Vehier. On pense bien connaître le patient, et c’est le cas, mais être un peu moins à l’écoute.