Comment est calculé le repos compensateur du travail de nuit?

La durée maximale autorisée du travail de nuit Les repos compensateurs de nuit et les heures supplémentaires se calculent par semaine civile. La durée hebdomadaire de travail de nuit ne peut dépasser 40 heures, calculée sur une période de 12 semaines consécutives.

Comment sont calculés les repos compensateurs?

Repos compensateur obligatoire dans une entreprise de plus de 20 salariés. Pour les heures effectuées au-delà du contingent annuel, le repos légal est de 100 \% du temps de travail accompli après la 35e heure : toute heure supplémentaire ouvre alors droit à un repos compensateur égal à une heure.

Quel est le montant de la prime de nuit?

En général, le montant de la prime est proportionnel au nombre d’heures effectuées. Exemple : un salarié va bénéficier d’une prime de 0,90 € par heure de travail de nuit effectué. Pour un salarié de nuit ayant travaillé 150 heures dans le mois, le montant de la prime de nuit est de : 150 × 0,90 € = 135 €.

Quelle est la durée de nuit?

Définitions de nuit Durée comprise entre le coucher et le lever du Soleil et pendant laquelle ce dernier n’est pas visible ; obscurité plus ou moins grande qui accompagne cette durée : En ce moment, les nuits sont courtes. Cette période considérée du point de vue de l’occupation ou du sommeil : Une nuit de travail, de fête.

Quelle est la période de travail de nuit?

Le Code du travail considère que le travail de nuit est celui effectué au cours d’une période d’au moins 9 heures consécutives comprenant l’ intervalle entre minuit et 5 heures. La période de travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et s’achève au plus tard à 7 heures ( article L. 3122-2 du Code du travail ).

Quelle est la contrepartie d’un salarié de nuit?

Dès qu’un salarié travaille de nuit, l’employeur a l’obligation de lui attribuer une contrepartie. Cette contrepartie prend la forme d’un repos compensateur et, éventuellement, d’une compensation financière sous forme de prime.