Table des matières
Comment faire la paie en entreprise?
Parmi les renseignements obligatoires à faire figurer sur un bulletin de paie, citons certaines mentions relatives à l’employeur :
- le nom et l’adresse du siège de l’employeur.
- l’adresse de l’établissement concerné
- le numéro sous lequel il verse ces cotisations.
- le code APE de l’entreprise.
- le numéro SIREN.
Comment faire la paie dans une entreprise?
Les mentions obligatoires sur le bulletin de paie
- Nom, adresse de l’employeur et, le cas échéant, désignation de l’établissement dont dépend le salarié ;
- Référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale,
- Numéro d’immatriculation sous lequel l’employeur verse les cotisations sociales,
Quels sont les enjeux de la gestion de la paie?
Les enjeux de la gestion de la paie sont multiples : la gestion des données sensibles à sécuriser. Les règles de traitement administratif de la gestion de la paie sont en constante évolution : modification périodique des bases et des taux de cotisations, modifications règlementaires ou conventionnelles (convention collective)…
Quels sont les outils de la gestion de la paie?
Enjeux de la gestion de la paie [ modifier | modifier le code] La gestion de la paie constitue un aspect important de l’administration des salariés. Matérialisant la relation entre l’employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique obligatoire devant répondre à certaines règles.
Quel est le journal de paie de votre société?
Ainsi, le journal de paie de votre société doit contenir : La date de l’opération. Le numéro et le libellé du compte. Le montant et le libellé de l’écriture. Et le numéro de pièce. En général, les éléments d’un journal de paie se présentent de manière chronologique.
Quelle est l’indication sur la fiche de paie?
En outre, toute indication sur la fiche de paie relative à l’activité de représentant du personnel (qualité d’élu du comité d’entreprise, d’élu du CSE, de représentant du CHSCT, de délégué du personnel ou de délégué syndical et heures de délégation) est interdite.
