Comment faire travailler les générations ensemble?

Nées avec les technologies, les jeunes générations peuvent aussi accompagner les plus anciens collaborateurs à l’utilisation des nouveaux outils collaboratifs par exemple. Créer une équipe composée de membres appartenant à ces 3 générations pourrait être tout à fait envisageable.

Comment manager les différentes générations?

Pour les manager BB:

1. les impliquer dans la transmission du savoir;
2. faire preuve de reconnaissance;
3. les faire travailler en binôme avec les générations X, Y, Z;
4. les identifier comme les parrains des nouveaux;
5. les préparer à leur nouvelle vie;
6. les faire passer de l’autonomie à l’interdépendance;

Comment manager la génération Y et Z?

Comment manager les générations Y et Z?

1. Apporter du sens au travail.
2. Lancer des défis pour les stimuler.
3. Les mettre en situation d’apprentissage.
4. Favoriser un environnement flexible et collaboratif.
5. Donner un objectif à leurs actions.

Quels sont les avantages de travailler ensemble?

Il y a plusieurs avantages à travailler ensemble lorsqu’on apprend à bien connaître le profil de chaque génération. Les traditionnalistes (69 ans et plus), baby-boomers (55 à 68 ans), X (32 à 54 ans), Y (18 à 31 ans) et plus récemment les Z (14 à 17 ans) se partagent désormais le marché de l’emploi.

Quels sont les membres de la génération Y?

Poursuivons ces portraits avec la génération Y. Ses membres sont nés entre le début des années 1980 et l’an 2000. Ils sont plus de 13 millions en France et représentent, de fait, une part importante des salariés du pays (2). Ce qui les caractérise? Une véritable indépendance et une confiance en eux sans égal.

Quelle génération est la plus jeune des générations?

La génération Z est la plus jeune des générations, car elle est née à partir de l’an 2000 et donc pas encore arrivée sur le marché du travail. Elle est considérée comme la génération silencieuse.

Quelle est la place de la génération Y?

La génération Y recherche sans arrêt sa place, la meilleur place. Plus diplômés que leurs aînés, les profils de la génération Y n’hésitent pas à se former et se remettre en question pour évoluer tout au long de leur carrière. Elle recherche avant tout le plaisir dans l’activité et à s’investir à la hauteur de ses attentes.

https://www.youtube.com/watch?v=326PuGgbUzM