Comment justifier les inégalités de salaires entre hommes et femmes?

La construction de différences pouvant justifier les écarts salariaux entre hommes et femmes est de deux types : la construction de filières sexuées et la construction de conditions de travail différentes pour un même emploi.

Comment comparer 2 salaires?

Salariés en temps partiel : pour calculer votre salaire en équivalent temps plein, divisez votre salaire net par votre taux de temps partiel. Si vous touchez 1 500 euros à 80 \%, votre salaire en équivalent temps plein est de 1 500 divisé par 0,8 = 1 875 euros.

Quel est l’écart salarial entre les sexes?

Environ 30\% de l’écart salarial total entre les sexes peut s’expliquer par une surreprésentation des femmes dans les secteurs où les salaires sont relativement bas, comme les soins, la vente ou l’éducation. Dans les secteurs des sciences, de la technologie et de l’ingénierie, la proportion d’employés masculins reste très élevée (plus de 80\%).

Quels sont les écarts salariaux dans certains États membres?

Dans certains États membres, des écarts salariaux plus faibles sont parfois liés à une participation moins importante des femmes au marché du travail. Les écarts importants à leur tour sont souvent liés à des proportions élevées de femmes travaillant à temps partiel ou à leur concentration dans un nombre restreint de professions.

Comment calculer l’écart salarial entre les genres?

Selon la méthode choisie pour évaluer l’écart salarial entre les genres, il est possible de calculer la rémunération des femmes cumulée sur toute la durée de leur vie comparée à celle des hommes.

Quel est l’écart salarial entre hommes et femmes dans l’UE?

Seules les entreprises de dix salariés ou plus sont prises en compte dans les calculs. En 2019, l’écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes dans l’UE était de 14,1\%. Dans l’Union européenne, l’ écart salarial est très différent d’un pays à l’autre.