Comment licencier un salarié en longue maladie?

Lorsqu’un salarié en arrêt maladie est licencié pour motif économique, l’employeur doit lui envoyer une lettre lui notifiant le licenciement. Le contenu de cette lettre diffère selon le nombre de salariés employés dans l’entreprise.

Quel risque de ne pas aller au travail?

L’abandon de poste : l’excuse juridique Ne plus se présenter au travail, de manière injustifiée et répétée pendant les heures de travail, du jour au lendemain, constitue un abandon de poste. Il aboutit à une procédure de licenciement du salarié et est donc irrémédiable.

Quand Reçoit-on la lettre de licenciement?

Délai minimum de 2 jours ouvrables après l’entretien préalable. Lorsqu’un employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec accusé de réception (1). La lettre de licenciement ne peut pas être expédiée moins de 2 jours ouvrables après la date de l’entretien préalable.

Quelles sont les grandes étapes d’une procédure de licenciement?

Licenciement : les 3 étapes obligatoires

1. La procédure se déroule en trois phases obligatoires : l’entretien préalable.
2. 1) L’entretien préalable.
3. 2) La lettre de licenciement.
4. 3) La remise des documents AU salarié

Pourquoi licencier un travailleur malade?

Licencier un travailleur malade n’est pas automatiquement manifestement déraisonnable. La jurisprudence admet que des absences répétées, voire de longue durée, peuvent remettre en cause l’aptitude du travailleur à exercer le travail convenu, particulièrement pour des fonctions de coordination et de surveillance.

Comment licencier un salarié pour une maladie prolongée ou répétée?

Cependant, un salarié peut être licencié si ce dernier est arrêté pour maladie de manière prolongée ou répétée. Le délai de licenciement pour maladies prolongées ou répétées dépend de la clause de garantie d’emploi (stipulée dans la convention collective).

Comment licencier un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé?

Licenciement d’un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé. La convention collective applicable peut prévoir que le salarié absent pour maladie ne peut être licencié qu’au terme d’un certain délai. L’employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel. Le salarié peut être licencié s’il a commis une faute.

Est-ce que l’employeur licencie malgré tout?

Si l’employeur licencie malgré tout en raison de la maladie ou de l’accident, il court le risque que le travailleur exige une indemnisation. Les possibilités sont les suivantes: – Un contrat de travail peut être rompu pendant une période de maladie. C’est possible, mais ce n’est en aucun cas recommandé.