Comment mettre la pression à un recruteur?

« Il faut surtout attendre que le recruteur pose la question. Si le candidat l’évoque spontanément, il pourrait avoir l’air de faire pression. Dire que l’on est convoité si on vous pose la question peut donner de la valeur supplémentaire à une candidature.

Pourquoi un recruteur demande si on a d’autres pistes?

Qu’est-ce que les recruteurs cherchent vraiment à savoir en posant cette fameuse question : « Avez-vous d’autres pistes? ». Avec cette question le recruteur cherche à tester votre honnêteté, mais aussi, à savoir si vous avez pu taper dans l’œil d’autres recruteurs.

Comment dire qu’on a un autre entretien?

Si vous avez plusieurs entretiens prévus, vous pouvez le dire. Expliquez que vous étudiez activement vos options et que même si vous avez plusieurs entretiens en vue, c’est bien ce poste qui vous intéresse le plus. Si vous avez déjà reçu une proposition d’emploi, ne la cachez pas. Mais encore une fois, restez général.

Comment commencer votre recherche d’emploi?

Commencez par lister vos objectifs de recherche d’emploi. Ils vont dépendre de ce que vous envisagez. Vous souhaitez rester sur un poste connu : sélectionnez dans votre expériences les postes qui vous intéressent aujourd’hui et pour lesquels vous pouvez entreprendre une recherche d’emploi immédiatement.

Comment participer à une entrevue?

Avant de participer à une entrevue, visitez le site Web de l’entreprise et cherchez son énoncé de mission, de vision ou tout autre ensemble d’objectifs. Servez-vous des informations que vous trouverez comme trame de fond à votre réponse à la question.

Quels objectifs pour votre entrevue?

Voici quelques exemples d’objectifs à court terme pour votre entrevue : 1 J’aimerais jouer un rôle clé qui permettrait à mon entreprise de supplanter ses concurrents. 2 Je voudrais utiliser ma créativité pour obtenir des résultats novateurs. 3 Mon objectif, c’est de faire partie d’une équipe qui n’accepte pas la deuxième place sur le podium.