Comment noter ses horaires de travail?

Pour connaître le nombre d’heures effectuées par un salarié, il faut décompter son travail effectif dans l’entreprise. Ce calcul du temps de travail est important car il permet de déterminer le salaire, les congés payés mais également les éventuelles heures supplémentaires du salarié.

Comment noter ses heures supplémentaires?

Le meilleur moyen de justifier de ses heures supplémentaires est de relever précisément, chaque jour, les heures effectuées en les rapportant sur un agenda ou un calendrier. Il convient également de préciser sur ce même support les jours non travaillés, pour cause de congé ou d’arrêt maladie par exemple.

Comment connaître le nombre d’heures effectuées par un salarié?

Pour connaître le nombre d’heures effectuées par un salarié, il faut décompter son travail effectif dans l’entreprise. Ce calcul du temps de travail est important car il permet de déterminer le salaire, les congés payés mais également les éventuelles heures supplémentaires du salarié.

Comment prouver le temps de travail des salariés?

Nécessaire pour prouver les durées de travail au sein de l’entreprise, le contrôle du temps de travail des salariés est également une obligation légale. Ses modalités varient par ailleurs en fonction des horaires pratiqués. La badgeuse est une solution pour contrôler le temps de travail des salariés.

Quel est le décompte des horaires de travail?

Le décompte des horaires de travail permet à l’employeur d’exercer un contrôle des heures effectuées par ses salariés. Il est ainsi en mesure de valoriser ces dernières comme il se doit :

Quelle est la durée légale du temps de travail?

Le droit français prévoit un temps de travail de 35 heures par semaine. Mais tous les salariés ne sont pas concernés. Certains cadres ont signé une convention de forfait en heures ou en jours, d’autres, les cadres dirigeants, ne sont soumis à aucune durée légale de temps de travail.