Comment préparer entretien cabinet de conseil?

Préparez un tableur dans lequel vous indiquerez les cabinets que vous ciblez, les points que vous devez mettre en avant pour chacun d’entre eux, les contacts éventuels que vous y aurez ainsi que tous les détails logistiques (date d’envoi de la candidature, date de relance, date de premier entretien, le cabinet a-t-il …

Quelles questions poser en entretien consultant?

Quelles sont chez vous les missions d’un junior/senior/manager au sein de votre cabinet? Quelles responsabilités peuvent lui être confiées? Qu’est-ce qui vous semble être différent comparé à d’autres intervenants du marché? Comment s’y organise la hiérarchie?

Comment présenter un consultant?

Faites simple : Pour commencer, présentez votre activité de manière claire et compréhensible, ne noyez pas votre interlocuteur sous les détails. Il n’est pas forcément du « métier » Quelle type de service rendez-vous?

Comment rentrer chez McKinsey?

Le processus de recrutement des consultants se compose de plusieurs sessions d’entretiens, en général deux ou trois successifs. Chaque entretien comporte trois temps : un dialogue portant sur votre parcours professionnel et vos motivations, puis une étude de cas, et enfin, un moment consacré à vos questions.

Comment adresser une lettre de motivation à un cabinet de recrutement?

Exemple d’un courrier de candidature pour agence de placement et de recrutement. Monsieur [nom], Actuellement employé au sein de l’entreprise [nom] en qualité de [emploi], je suis à la recherche d’un nouveau défi plus en adéquation avec mes aspirations professionnelles.

Quel cabinet de conseil choisir?

Classement des cabinets d’audit et cabinets de conseil les plus attractifs

Rang	Entreprise	Note
1	McKinsey & Company	3,527
2	The Boston Consulting Group (BCG)	3,494
3	Bain & Company	3,159
4	Deloitte	3,056

Quel métier après le conseil?

Trois ou quatre années dans le conseil permettent souvent de passer manager dans l’industrie. Après cinq à huit années, un consultant sera éligible à des postes de direction opérationnelle. Les départs les plus fréquents se font au poste de consultant senior ou de manager.