Comment répondre à la question quel est votre pire défaut?

Soyez également honnête envers vous-même : engagez-vous à être cohérent avec la version améliorée de votre défaut. Aussi, soyez prêt à donner un exemple de l’amélioration dont vous faites part. Comme vous voyez, il est possible de répondre à cette question de façon franche et stratégique. Faites-vous confiance.

Quels défauts dire en entrevue?

Voici donc quelques défauts que l’on peut transformer en qualités pour les besoins d’une entrevue :

• L’impatience.
• L’obstination.
• L’anxiété
• Le manque de confiance en soi.
• L’impulsivité
• Le bavardage (parler beaucoup)
• La franchise (dire ce que l’on pense)
• L’émotivité

Comment reconnaître ses faiblesses?

Il est important de reconnaître ses faiblesses, puisque la nature même de la science et du génie est d’admettre ses erreurs et de remettre en question son travail! Vous pouvez donc citer des traits de caractères mineurs, des défauts qui n’auront pas trop de conséquences sur votre travail.

Comment parler d’une force particulière par opposition à une faiblesse?

Votre réponse sera différente lorsque vous parlerez d’une force particulière par opposition à une faiblesse, mais l’approche est heureusement similaire. Une fois que vous avez identifié la force ou la faiblesse que vous voulez partager, ajoutez une anecdote.

Quelle est votre plus grande faiblesse?

Dites par exemple que votre plus grande faiblesse est certainement votre manque d’expérience dans le secteur, mais que vous possédez d’autres capacités qui seront également précieuses pour la fonction.

Comment parler de vos faiblesses lors d’une entrevue d’embauche?

Parler de vos faiblesses lors d’une entrevue d’embauche exige de la vulnérabilité et de la prise de conscience de soi. Consultez les conseils pour parler de vos faiblesses de façon constructive. Les recruteurs connaissent bien cette astuce. Être vulnérable et avouer un vrai défaut demandent du courage.