Est-ce que mon employeur peut surveiller mon ordinateur?

L’employeur peut avoir accès à la liste des sites consultés par son salarié grâce à l’historique de navigation. Il peut aussi contrôler le temps de connexion sur chaque site. Mais il n’a pas le droit de surveiller à distance toutes les opérations effectuées sur un poste grâce à un keyloggers.

Quelle est l’interdiction absolue qui s’impose à un employeur pour les dispositifs de surveillance?

Un employeur ne peut pas librement consulter les courriels privés de ses salariés, et ce, même s’il a interdit d’utiliser les outils de l’entreprise à des fins personnelles. Toutefois, pour qu’ils soient protégés, les messages personnels doivent être identifiés comme tels.

Comment savoir si je suis tracé?

Commençons par quelques codes à taper directement sur votre clavier :

• *#21# : tapez ce code pour savoir si vos données (appels, sms, messages whatsapp, …) sont détournées,
• *#62# : tapez ce code pour savoir où vos données sont détournées,
• ##002# : ce code vous permettra de stopper tout détournement de vos données.

Quel est le droit de surveillance informatique au travail?

Un employeur est libre d’exercer son pouvoir de surveillance, dans les limites fixées par la loi et à condition de tenir informés ses salariés des dispositifs déployés. À l’heure du tout numérique, ce droit fait notamment écho à la surveillance informatique au travail. Quel usage pouvez-vous faire de votre ordinateur professionnel?

Quel est le droit de surveiller son salarié pendant le temps de travail?

La jurisprudence est explicite : « L’employeur a le droit de contrôler et de surveiller l’activité de ses salariés pendant le temps de travail » (Cass. Soc., 20 novembre 1991) et « la simple surveillance d’un salarié faite sur les lieux du travail par son supérieur hiérarchique, même en l’absence d’information préalable du salarié,

Pourquoi un employeur peut surveiller l’activité web de ses salariés?

Un employeur peut être amené à surveiller au travail l’activité web de ses salariés pour plusieurs raisons. L’employeur souhaite naturellement que le temps passé par ses salariés dans l’entreprise soit un temps de travail effectif, dans le souci d’optimiser la productivité de l’entreprise.

Quelle est votre surveillance informatique?

En matière de surveillance informatique aussi, ils connaissent vos droits et vos devoirs, ainsi que ceux de l’employeur. Grâce à la négociation et au dialogue, ils pourront vous aider à sortir d’une situation conflictuelle, à trouver des solutions et parvenir à un compromis.