Est-ce que votre réponse doit être courte?

Votre réponse doit donc être courte et efficace : comme dans le commerce, ne prenez pas le risque de perdre l’attention votre « client » en étant trop long. Concentrez-vous donc sur deux ou trois qualités principales que vous pensez avoir et que ce poste requiert : cela doit être la colonne vertébrale de votre réponse.

Pourquoi vous serez perçu comme quelqu’un d’indisponible?

Vous serez perçu comme quelqu’un d’indisponible, de potentiellement désintéressé et vous risquerez de passer à côté d’un contact authentique ». Le temps de réponse a donc son importance, mais il ne faudrait pas en oublié pour autant le corps du message, la prose de l’être aimé…

Pourquoi cette question est régulièrement posée en entretien?

Si cette question est régulièrement posée en entretien, c’est parce qu’elle permet au recruteur de voir rapidement si vous savez mettre en valeur vos compétences et votre motivation. La meilleure réponse est donc une énonciation claire de vos atouts, de ce qui constitue votre « valeur ajoutée » pour l’entreprise.

Quelle est la meilleure façon de répondre à cette question-piège?

Trois éléments qui, évidemment, jouent un rôle prépondérant dans un entretien de travail. On vous donne donc quelques astuces pour répondre avec brio à cette question-piège. La meilleure manière de répondre est d’aller à l’essentiel. C’est une question directe, qui appelle une réponse directe.

Comment montrer que vous avez quelque chose d’inédit?

Vous devez montrer que vous avez quelque chose d’unique, un regard, une expérience ou des compétences qui fait que vous pouvez lui apporter quelque chose d’inédit, que vous seule vous avez.

Est-ce que votre interlocuteur respecte les gens qui ont accepté votre requête?

Informez alors votre interlocuteur que beaucoup de gens ont déjà accepté votre requête, parmi lesquels, des gens qu’il connait, apprécie et respecte. Si votre interlocuteur respecte les gens qui ont accepté votre requête, il aura moins facilement tendance à remettre leur jugement en question.

Qu’est-ce que la réponse directe?

C’est une question directe, qui appelle une réponse directe. Ne perdez pas votre temps à bafouiller ou à tergiverser : prenez un moment pour comparer la description du poste en question à vos compétences et à ce que vous avez pu accomplir dans d’autres positions.