Où trouver un test de QI gratuit?

Mon-QI.com vous permet de calculer votre Quotient Intellectuel grâce à nos Tests de QI gratuits. Les tests comprennent chacun 30 questions réparties en plusieurs parties : test verbal, test logique, test spatial, test technique et test numérique.

Quand passer un test QI?

Monique de Kermadec :  » Un enfant peut effectuer des tests de QI à partir de 2 ans et demi, l’âge à partir duquel est proposé le WPPSI-IV, test officiel. Celui-ci est proposé jusqu’à 6 ans non inclus et passé cet âge, on passe au test WISC V, réservé aux 6/16 ans.

Pourquoi tester QI?

Le test de QI peut permettre de déceler un éventuel retard mental si l’enfant présente des difficultés scolaires sérieuses ou au moment de décider d’une orientation. Mais il peut également confirmer la précocité d’un enfant dont les parents et les enseignants ont pu remarquer des signes annonciateurs.

Comment faire passer un test de QI à son enfant?

Pour calculer le QI de votre enfant vous pouvez lui faire passer l’un de nos tests de QI gratuits en ligne. A la fin du test, il vous sera demandé l’âge de votre enfant afin de calculer au plus juste son QI. Vous aurez ainsi une idée du QI de votre enfant qu’il faudra faire valider par un psychologue.

Quel est le QI moyen en France?

Votre QI est de 0. Le QI moyen en France est de 100. Vous devez faire un effort supplémentaire pour comprendre les questions. Souvent, c´est seulement une question d´attention. Vous pouvez améliorer votre logique avec la pratique d´autres tests en ligne.

Comment augmenter votre QI?

Pratiquez pour augmenter votre QI, adaptez les tests à vos possibilités et progressez à votre rythme. Entraînez-vous avec des tests psychométriques ou d’aptitude et amusez-vous avec toutes sortes de tests couvrant tous les domaines intellectuels : logique, mathématique, visuel et spatial,…

Quels sont les tests d’intelligence et les tests psychologiques?

Les tests d’intelligence et les tests psychologiques permettent à une entreprise de vérifier que chaque employé convient à la tâche pour laquelle il pourrait être employé. Le fait de savoir ce dont une personne est capable avant de signer un contrat peut aider toute organisation à trouver des personnes qui conviennent vraiment.