Pourquoi ne pas déléguer vos collaborateurs?

Mais ne pas déléguer, c’est à la fois se priver de l’expertise de ses collaborateurs et les empêcher de progresser.» Tout en faisant exploser votre charge de travail. Alors lâchez prise et faites confiance à vos coéquipiers. 13. Vouloir gérer le moindre détail Cessez de gaspiller votre énergie sur tous les fronts.

Comment se comporter dans le monde du travail?

Le monde du travail peut être rude parfois et on ne sait pas forcément comment « se comporter » surtout quand on est nouvelle dans une société. Dès le début, vous devez annoncer la couleur en vous montrant sérieuse, disponible mais pas que ! Votre tenue compte, votre body langage aussi et bien évidemment vos actes.

Comment se tromper dans le monde du travail?

Dans le monde du travail il faut savoir accepter les critiques et s’en servir pour avancer et s’améliorer.Tout le monde peut se tromper et vos collègues vous respecteront d’autant plus si vous reconnaissez vos erreurs. Quand la situation l’oblige, vous devez savoir poser des limites.

Pourquoi ne pas respecter vos collègues de travail?

Si vous ne vous respectez pas vous-même, vos collègues de travail risquent de ne pas le faire non plus ! En minimisant constamment votre travail, ils finiront par penser que vous n’êtes pas si compétente que ça… Soyez consciente de votre valeur et n’hésitez pas à parler de vos succès (sans non plus tomber dans l’arrogance).

Pourquoi les employés se plaignent que leur patron n’écoute pas leurs idées?

Si parfois les employés se plaignent que leur patron n’écoute pas leurs idées, c’est presque exclusivement dû au fait qu’ils ne les expriment pas correctement. La clé est de présenter votre point de vue de façon calme et non passionnée, comme si vous étiez un consultant externe qui observait la situation.

Pourquoi quelqu’un se plaint souvent qu’il refuse les idées?

Si quelqu’un se plaint souvent, qu’il refuse les idées, son patron va certainement considérer qu’il est contraignant de travailler avec lui, même s’il ne lui dit pas. Cela peut l’amener à le solliciter de moins en moins pour les tâches intéressantes, lui baisser son salaire, même s’il travaille extrêmement bien.