Quand A-t-on le droit au 13eme mois?

Par convention, le treizième mois est payé généralement en fin d’année civile, c’est à dire en décembre. Néanmoins, dans de nombreuses entreprises, le paiement du treizième mois est réparti en deux versements, l’un en juin et l’autre en décembre.

Comment demander un 13ème mois?

Bénéficier de la prime du 13ème mois. La prime du 13ème mois doit être versée par l’employeur dès lors qu’elle est prévue dans le contrat de travail, la convention collective ou un accord collectif.

Comment calculer le 13 ème salaire?

Pour calculer le 13ème salaire dû, Crésus Salaires fait chaque mois la somme de tous les montants qui donnent droit à du 13ème, divise ce montant par 12 et multiplie le résultat selon le taux de 13ème introduit dans les données de l’employé.

Est-ce que le 13ème mois est obligatoire?

Elle est obligatoire pour l’employeur s’il est prévu comme tel. La loi n’oblige pas l’entreprise à mettre en place la prime, et le Code du travail ne mentionne aucunement le 13ème mois. Pourtant l’employeur peut être contraint de vous verser un 13ème mois dans plusieurs cas de figure.

Comment calculer le 13eme mois?

« Les salariés à temps plein ou partiel reçoivent en fin d’année un supplément de salaire, dit de 13ème mois, égal à 1 mois de salaire global brut mensuel contractuel … Il est acquis au prorata du temps de présence dans l’année et réglé sur la base du salaire de décembre.

Est-ce que le 13ème mois est une fraction du salaire?

Dans ce cas de figure, le 13 ème mois est assimilé à une fraction du salaire La prime de 13ème mois : il s’agit d’une gratification, généralement prévue par convention ou accord collectif. Elle représente plutôt un complément de salaire. Cette distinction entraîne des différences en termes de calcul, éligibilité, modalités de versement…

Quel est le versement du 13ème mois de salaire?

Enfin, dans le contrat de travail. Lors de la conclusion de son contrat avec son employeur, une clause prévoyant le versement d’un 13ème mois de salaire peut être inscrite au bénéfice du salarié, ce qui lui permettra de contractualiser cette gratification.

Quelle est la prime de 13 mois pour les salariés?

Le 13 e mois est une prime exceptionnelle que versent certaines entreprises à leurs salariés en complément de leur salaire habituel. Les salariés qui en bénéficient perçoivent 13 mois de salaire au lieu de 12. La prime de treizième mois peut être accordée par décision de l’employeur ou résulter d’un usage d’entreprise.

Quel est le montant du 13ème mois?

Le montant du 13ème mois est au prorata du temps de travail. Si vous êtes arrivé ou parti en cours d’année, votre 13ème mois est proportionnel à votre temps de présence dans l’entreprise. Le salarié à mi-temps reçoit en principe la moitié de la prime du salarié à plein temps.