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Quand doit je dire à mon employeur que je suis en invalidité?
Un salarié est-il tenu d’informer son employeur sur son état d’invalidité? Le salarié déclaré invalide par le médecin-conseil de la sécurité sociale n’est soumis a aucune obligation d’en informer son employeur. Aucune sanction ne pourra être appliquée par ce dernier pour défaut d’information.
Quelle prime de licenciement pour invalidité?
Prime de licenciement pour invalidité Soit 1/4 du salaire mensuel de référence multiplié par le nombre d’années d’ancienneté jusqu’à 10 ans ; Soit 1/3 du salaire mensuel de référence par année d’ancienneté à partir de 10 ans d’ancienneté.
Est-ce que vous avez travaillé depuis la mise en invalidité?
Si vous n’avez pas travaillé depuis le mise en invalidité, ce n’est pas au service invalidité de faire des comparaisons de ressources. Il n’y a que Pôle emploi qui peut vous dire s’ils vous prennent en charge ou pas et sous quelles conditions. Dans tous les cas, s’ils vous indemnisent, ils devront tenir compte de votre pension d’invalidité.
La pension d’invalidité de la sécurité sociale de catégorie 2 est calculée à partir du salaire moyen des 10 meilleures années de carrières. Une fois le salaire moyen calculé, il faut le multiplier par 50 \% pour obtenir le montant de référence de la pension.
Comment bénéficier d’une pension d’invalidité?
Pour bénéficier d’une pension d’ invalidité, l’assuré doit remplir certaines conditions : affiliation à un régime de Sécurité sociale, ne pas avoir atteint l’âge légal de départ en retraite, être reconnu comme étant en état d’invalidité, etc. Le montant de la pension d’invalidité est basé sur un pourcentage du revenu annuel moyen.
Quelle est l’assurance invalidité de la sécurité sociale?
L’assurance invalidité de la Sécurité sociale permet le versement d’une pension au titre de l’incapacité totale ou partielle. Les prestations invalidité sont versées jusqu’à l’ouverture des droits à la retraite de l’assuré. L’invalidité totale et définitive
