Quand on reçoit une paye?
Il doit payer le salarié à chaque mois et à la même période (le plus souvent, soit en fin de mois, soit au début du mois suivant). L’employeur doit respecter la périodicité du versement (le plus souvent, par mensualisation). Le salaire doit être versé un jour ouvrable, sauf en cas de paiement réalisé par virement.
Qui n’a pas travaillé n’a pas droit au salaire?
Le salaire est une rémunération d’un travail. La personne qui n’a pas travaillé n’a pas droit à son salaire (…) Nous appliquons ce que les textes, règlements et lois de notre pays prévoient en la matière », a indiqué le ministre Dandjinou.
Est-ce que l’employeur doit verser un salaire supérieur au salaire minimum?
L’employeur doit lui verser un salaire égal ou supérieur au salaire minimum. Lorsque le taux du salaire minimum augmente, l’employeur n’est pas obligé d’ajuster le salaire du travailleur si le salaire qu’il reçoit est plus élevé que le taux minimum.
Quel est le taux du salaire minimum?
Salaire minimum. Le taux du salaire minimum est actuellement de 13,10 $ l’heure. Ce taux est en vigueur depuis le 1 er mai 2020. Les travailleuses et les travailleurs ont droit au salaire minimum qu’ils travaillent à temps plein, à temps partiel, à la pièce ou à la commission.
Est-ce que le salaire minimum augmente?
Lorsque le taux du salaire minimum augmente, l’employeur n’est pas obligé d’ajuster le salaire du travailleur si le salaire qu’il reçoit est plus élevé que le taux minimum. Le travailleur doit recevoir au moins le salaire minimum même s’il a certains avantages comme une voiture ou un logement fourni par son employeur.
Quelle est la classification du salaire minimum conventionnel?
Le droit du travail prévoit que le salaire minimum conventionnel dépend de la classification (coefficient, niveau, échelon, indice…) au sein de la convention collective applicable à l’entreprise. Plus la classification est importante et plus le salaire sera élevé. La classification est donc un élément CAPITAL pour la détermination du salaire.
