Quel est le but de la santé au travail?

Le premier objectif consiste à maintenir un haut degré de bien-être physique, mental et social des salariés. Le deuxième enjeu de la santé au travail a pour but de prévenir les risques auxquels sont exposés les employés sur leur lieu de travail et ainsi les protéger de tous dommages.

Qui est responsable de mettre en application la loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario?

Ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences.

Quel est l’objet de la Loi sur la santé et la sécurité du travail LSST son objectif principal?

L’objectif principal de la Loi est de protéger les travailleurs des dangers pour la santé et la sécurité sur les lieux de travail. Elle établit les obligations de toutes les parties en présence sur les lieux de travail et les droits des travailleurs.

Quelle est la loi sur la santé et la sécurité du travail?

La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) s’intéresse à la prévention des lésions professionnelles en visant d’abord l’élimination du danger à la source. Elle crée des droits et des obligations tant pour les employeurs que pour les travailleurs.

Quand est entrée la loi sur les normes du travail?

La Loi sur les normes du travail (LNT) , qui encadre les conditions de travail au Québec, est entrée en vigueur le 16 avril 1980. Le même jour, la Commission des normes du travail (CNT), qui est devenue la CNESST en 2016, entreprend ses activités avec le mandat de surveiller sa mise en œuvre et son application.

Quel est le règlement sur la santé et la sécurité du travail?

Le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST) Plusieurs règlements viennent préciser les modalités d’application des lois régissant la santé et la sécurité du travail au Québec. Pour sa part, le Règlement sur la santé et la sécurité du travail établi des directives et les normes applicables pour prévenir les lésions professionnelles.

Quelle est la loi sur les accidents du travail et maladies professionnelles?

Entrée en vigueur en 1985, la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) instaure un régime d’indemnisation pour des blessures ou maladies causées par le travail. Elle prévoit le paiement d’indemnités lorsque nécessaire, la fourniture de soins de santé et la réadaptation.