Quel est le processus de paie?

La 1ère partie du processus de la paie consiste à regarder tous les changements qu’il peut avoir eu depuis la dernière paie: nouvelles embauches, augmentations de salaire, diminution de salaire, licenciements…. 2. Le temps mis au travail :

Quels sont les éléments variables du dossier de paie?

Lors de la Préparation de la paie, les éléments variables du dossier de paie de l’agent doivent être renseignés. Les éléments variables sont des primes ou des indemnités ponctuelles qui seront supprimées en fin de mois, après la clôture de paie.

Quelle est la méthode de gestion de la paie?

Cette méthode consiste à vous livrer toute la théorie sur la gestion de la paie et de la mettre en pratique au travers d’exercices basés sur des cas concrets. Vous savez,le genre de cas que vous allez rencontrer lorsque vous serez amené à faire des bulletins de paie en cabinet comptable.

Comment procéder à la préparation de la paie?

La préparation de la paie consiste à effectuer les tâches suivantes : • Saisir les données relatives aux éléments de paie et aux frais de déplacements • Valider les informations saisies Ces deux tâches sont indispensables pour pouvoir ensuite lancer les calculs de paie.

Comment optimiser le service de paie?

Il est donc essentiel d’ optimiser le fonctionnement et l’organisation du service de Paie, en s’assurant de la fiabilité du processus de paie et des travaux annexes, en précisant les rôles et missions de chacun des acteurs de la paie, tout en prenant en compte les spécificités de l’entreprise.

Quels sont les risques liés à la paie?

Les principaux risques liés à la paie sont de différents ordre : 1° Elle rassemble un ensemble de tâches chronophages et/ou complexes. Le logiciel de paie doit permettre d’en automatiser un certain nombre afin d’éviter un travail trop fastidieux et contraignant au gestionnaire de paie.

Quelle est la mauvaise gestion de la paie?

La mauvaise gestion de la paie influe directement sur la comptabilité de l’entreprise en faussant les comptes et déclenche des erreurs de trésorerie, de marge, de compte d’exploitation, et du résultat de l’entreprise.

Quel est le cahier de procédure de paie?

Le cahier de procédure de paie, fondé sur un document unique de référence également appelé « livre blanc de paie », « bible de paie » ou encore « réglementaire de paie » …, précise les bases et les spécificités fonctionnelles ou statutaires à mettre en œuvre dans le cadre du traitement de la paie dans l’entreprise.

Quel est le Bulletin de paie?

Le bulletin de paie récapitule l’ensemble des informations liées à la relation entre les deux parties prenantes que sont l’employeur et le salarié. La fiche de paie doit bien entendu correspondre avec la Déclaration Sociale Nominative (DSN) qui transmet chaque mois les informations aux différents organismes sociaux.

Comment créer une fiche de paie?

Pour créer une fiche de paie de Cadre ou Non-Cadre sur Fiche-Paie.net suivez les étapes ci-dessous : 1. Cliquez sur « Créer une fiche de paie » (boutons présents sur la page d’accueil de la plateforme) tel que décrit ci-après : 2. Renseignez les champs demandés ou connectez-vous à votre compte client

Obligatoire depuis 1931, le bulletin de paie constitue le récapitulatif des différentes informations relatives au travail et à la rémunération du salarié. Le bulletin de paie est un document obligatoire « Normé » transmis à un employé par son employeur de manière mensuelle ou selon la périodicité de la paie.

Quelle est la différence de points sur la fiche de paie?

Ainsi, la différence de points ne dépend plus du statut cadre ou non-cadre mais du seul niveau de rémunération. Tranche 2 : correspond à la fraction qui va de 1 à 8 PFSS. Désormais, la contribution d’équilibre technique (CET) doit se déclencher sur la fiche de paie dès lors que le plafond de la sécurité sociale est dépassé.

Comment saisir les bulletins de paie?

Ensuite, la saisie de ces données est réalisée sur un logiciel de traitement de la paie (acheté par l’entreprise, disponible en ASP ou celui du prestataire de services si la gestion des fiches de paye est externalisée). Puis les bulletins de paie sont édités en accord avec la législation (cotisations salariales et patronales, taxes, coefficients…).

Quand on parle de gestion de la paie?

Quand on parle de gestion de la paie, on pense aux bulletins de paie. Or cela ne se résume pas seulement à la conception des feuilles de paie et au paiement des salaires. L’édition des bulletins de paie n’est que la partie visible d’un travail où les aspects juridiques, comptables et sociaux se rejoignent.

Quel est l’aspect principal de la gestion des paies?

L’aspect principal de la gestion de la paye. La gestion des paies regroupe un certain nombre de tâches diverses qui visent à une chose : fournir au salarié la rémunération qui lui est due en temps et en heure.