Quelle est la chance de faire la différence avec les autres candidats?

Cette question est en fait une chance inespérée de faire la différence par rapport aux autres candidats, surtout si vous avez senti que le recruteur coinçait sur un aspect de votre candidature. Pour cela, adaptez votre réponse pour contrebalancer cet aspect de votre profil.

Quelle est la meilleure façon de répondre à cette question-piège?

Trois éléments qui, évidemment, jouent un rôle prépondérant dans un entretien de travail. On vous donne donc quelques astuces pour répondre avec brio à cette question-piège. La meilleure manière de répondre est d’aller à l’essentiel. C’est une question directe, qui appelle une réponse directe.

Est-ce que votre réponse doit être courte?

Votre réponse doit donc être courte et efficace : comme dans le commerce, ne prenez pas le risque de perdre l’attention votre « client » en étant trop long. Concentrez-vous donc sur deux ou trois qualités principales que vous pensez avoir et que ce poste requiert : cela doit être la colonne vertébrale de votre réponse.

Pourquoi cette question est régulièrement posée en entretien?

Si cette question est régulièrement posée en entretien, c’est parce qu’elle permet au recruteur de voir rapidement si vous savez mettre en valeur vos compétences et votre motivation. La meilleure réponse est donc une énonciation claire de vos atouts, de ce qui constitue votre « valeur ajoutée » pour l’entreprise.

Quelle est la question piège pour les candidats?

Cette question revient très souvent lors des entretiens d’embauche et déstabilise les candidats. Loin d’être une question piège, vous devez considérer celle-ci comme l’occasion parfaite pour vous démarquer des autres, pour « faire la différence ».

Pourquoi dire que je suis le meilleur?

Un réponse du type « Parce que je suis le meilleur », même dit avec humour risque de vous décrédibiliser et prouve que vous n’avez pas de recul sur vous-même et sur votre marge de progression. Bien sûr, vous devez faire valoir vos compétences, vos atouts, mais ne vous comparez pas aux autres, ce serait déplacé.

Pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce poste?

Lorsqu’un intervieweur demande pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce poste, il ne s’attend pas à ce que vous vous compariez à d’autres candidats. En posant cette question, l’intervieweur évalue votre compréhension du poste et votre confiance en vos capacités.

Quelle est la capacité d’un candidat à appréhender un changement?

La capacité d’un candidat à appréhender un changement comme une opportunité atteste d’une agilité intellectuelle, qui devient dans ces cas-là une compétence essentielle », note Marie d’Haegeleer. Notre conseil : les entreprises ont besoin de candidats plus agiles et adaptables face aux changements du marché.

Comment vous pouvez aider l’entreprise?

Sachez comment vous pouvez aider l’entreprise. Plus vous en savez sur l’entreprise, plus votre réponse sera forte. Recherchez des indices sur la culture d’entreprise sur le site Web de la société et sur les réseaux sociaux, et découvrez les problèmes auxquels l’entreprise est confrontée en lisant les rapports financiers ou articles de presse.