Table des matières
- 1 Quelle est la loi qui a introduit la notion de droit au repos et à la déconnexion pour le salarié?
- 2 Pourquoi droit à la déconnexion?
- 3 Quel est le premier pays à avoir intégré le droit à la déconnexion dans sa législation?
- 4 Quels sont les enjeux de la déconnexion numérique?
- 5 Pourquoi le droit à la déconnexion permet T-IL de préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée?
Quelle est la loi qui a introduit la notion de droit au repos et à la déconnexion pour le salarié?
Instauré par la loi dite « Loi travail » du 8 août 2016, le droit à la déconnexion est en vigueur depuis le 1er janvier 2017. Il est consacré à l’article L. 2242-17 du Code du travail.
Pourquoi droit à la déconnexion?
Le droit à la déconnexion a pour visée de permettre aux travailleurs de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Il impose notamment aux entreprises de respecter les périodes de repos et de congés de ses salariés, mais aussi leurs temps de pause au cours de la journée.
Pourquoi le législateur a instauré un droit à la déconnexion?
L’objectif du droit à la déconnexion est de permettre aux salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tout en luttant contre les risques de burn out. Ce droit à la déconnexion concerne tous les salariés, notamment ceux qui ont opté pour le télétravail ou qui bénéficient du statut cadre.
Comment mettre en place le droit à la déconnexion?
Vous pouvez soit introduire le droit à la déconnexion dans la charte de bonne utilisation des outils informatiques, soit rédiger une charte autonome. Dans les deux cas, le document devra comporter une affirmation du droit à la déconnexion et un renvoi aux références légales.
Quel est le premier pays à avoir intégré le droit à la déconnexion dans sa législation?
Le droit à la déconnexion est un principe (intégré dans la loi en France) selon lequel un salarié est en droit de ne pas être connecté aux outils numériques professionnels (téléphone portable, courriels, etc. ) La France est le premier pays à avoir intégré ce droit dans le droit du travail (pour les entreprises).
Quels sont les enjeux de la déconnexion numérique?
Un droit instaurant une coupure vie professionnelle / vie privée. Le droit à la déconnexion est le fait pour le salarié de pouvoir ou de devoir rester injoignable en dehors de son temps de travail, c’est-à-dire le droit de ne pas être connecté à un outil numérique professionnel, tel que les mails.
Comment concilier télétravail et droit à la déconnexion?
Règles à suivre pour bien concilier télétravail et droit à la déconnexion
- déterminez des horaires de travail fixes ;
- définissez des consignes pour ne pas répondre aux mails ou à des appels sur son téléphone portable ;
- mettez en place une veille des serveurs informatiques après une certaine heure ;
Comment faire pour se déconnecter de Facebook?
Expérience de navigateur mobile mise à jour
- Appuyez sur en haut à droite de Facebook.
- Faites défiler l’écran vers le bas, puis appuyez sur Paramètres.
- Cliquez sur Sécurité et connexion.
- Accédez à la section VOS CONNEXIONS.
- Recherchez la session à laquelle vous souhaitez mettre fin et appuyez sur , puis sur Déconnexion.
Pourquoi le droit à la déconnexion permet T-IL de préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée?
Le droit à la déconnexion a pour but de conserver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée d’un salarié. Elle est inscrite dans une démarche de prévention pour inciter les salariés à se déconnecter des outils numériques professionnels en dehors de leurs heures de travail.
