Quelle sanction pour refus de travail?

Le refus par le salarié d’accomplir certaines tâches relevant de ses fonctions, de sa qualification, constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement. Ainsi, face au refus du salarié d’exécuter son travail, l’employeur peut justifier la mise en place d’une procédure de licenciement.

Comment dire non aux heures supplémentaires?

Il ne s’agit bien évidemment pas non plus de refuser toutes les tâches supplémentaires….Exemples possibles :

• « J’aimerais vraiment beaucoup vous aider, mais je dois malheureusement d’abord finir mon propre projet.
• « J’ai déjà accumulé XYZ heures supplémentaires ces derniers mois pour aider.

Comment distribuer les tâches à un employé démotivé?

Essayez de distribuer les tâches de façon à combler les intérêts de chacun, quitte à externaliser certaines tâches pour que vos employés soient plus motivés. Calculez la différence de coûts entre remplacer un employé démotivé par son travail et donner la paperasse en contrat à un consultant ou à une entreprise privée….

Est-ce que ces facteurs de motivation doivent être actionnés régulièrement?

Pour autant, ces facteurs de motivation ne doivent pas être actionnés que de manière ponctuelle, mais bien au contraire régulièrement, pour ne pas dire quotidiennement, afin d’éviter ce genre de baisse de régime. Un collaborateur déboussolé ou aigri vous le fera payer cher. Un salarié heureux de venir travailler vous le rendra au centuple.

Comment se motiver pour se motiver?

Parfois tout ce dont on a besoin pour se motiver c’est d’un peu de repos. Pour cela il faut respecter les 3 choses suivantes : le sommeil, les pauses, les vacances. Le sommeil : Dormir 7 à 8h par nuit en moyenne est important.

Quel est le point clé pour motiver ses salariés?

Responsabiliser, c’est rendre quelqu’un conscient qu’il devra répondre de ses actes. C’est essentiel pour se sentir important et sentir que nous sommes vraiment acteurs de ce que nous faisons. C’est donc un point clé pour savoir comment motiver ses salariés.