Quelles questions poser en entretien en tant que recruteur?

Les 34 questions importantes en entretien d’embauche

• 1- Parlez-moi de vous.
• 2- Quel est votre job de rêve?
• 3- Pourquoi avez-vous quitté votre poste précédent?
• 4- Quelle est votre pire faiblesse?
• 5- Quels sont vos points forts?
• 6- Que savez-vous sur notre activité?
• 7- Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Comment faire un entretien d’embauche en tant que recruteur?

analysez le CV et la lettre de candidature et listez vos interrogations, les points à vérifier, les thèmes à approfondir. Le pourquoi et le comment de certains choix du candidat, les périodes d’inactivité, de mobilité… élaborez un canevas qui va guider l’entretien.

Quelle est la dernière question qui peut être posée en toute fin d’entretien?

Cette dernière question qui peut être posée en toute fin d’entretien permet une dernière fois d’évaluer l’intérêt que le candidat porte à votre entreprise et au poste que vous proposez. Cependant, si le candidat n’a pas de question, cela ne signifie pas nécessairement qu’il est insuffisamment motivé.

Quelle est l’une des questions que les candidats redoutent le plus?

C’est l’une des questions que les candidats redoutent le plus, craignant de ne pas être retenu s’ils annoncent une prétention salariale trop élevée, ou au contraire de sembler manquer d’ambition ou de motivation s’ils annoncent un salaire trop bas. Cependant, cette question est très efficace pour justement évaluer cette ambition/motivation.

Comment ouvrir les questions ouvertes?

Les questions ouvertes tendent à ouvrir le champ des possibles et comprendre au mieux votre interlocuteur, échanger, obtenir de plus amples informations, instaurer une confiance, etc. Pour vous aider, vous pouvez garder en mémoire la méthode QQOQCP qui permet un questionnement avec des adverbes tels : « Qui? » : qui est la personne à contacter?

Pourquoi ne pas poser la question sur un poste qualifié?

N’ayez pas peur de poser la question, surtout si vous êtes sur un poste qualifié qui nécessite des compétences particulières. Ne prenez pas le risque d’être sous-payé par crainte d’aborder le sujet.