Quelles sont les stratégies RH?

La stratégie RH est une vision à plus ou moins long terme des orientations stratégiques à suivre pour obtenir le meilleur rendement possible du capital humain de l’entreprise (ses ressources humaines) en favorisant la rétention et le développement des talents.

Qu’est-ce que la posture RH?

La posture qui en découlait pour la fonction RH était celle du gardien des règles. Surveillant les pratiques des opérationnels, il se devait de ramener dans le droit chemin ceux qui mettaient en œuvre des pratiques défaillantes. Il incarnait une forme d’autorité régalienne.

Quels sont les rôles principaux des ressources humaines?

Les trois rôles principaux des ressources humaines sont : l’administration, la gestion du changement et la gestion des personnes. Les tâches administratives comprennent le recrutement et le suivi des employés, la gestion de la paie et des avantages sociaux, ainsi que l’élaboration de politiques et de directives.

Que signifie le management des ressources humaines?

Le capital humain est une priorité et fait son entrée dans les tableaux de bord RH (transmis par le contrôleur de gestion) pour aider la prise de décision éclairée. L’expression « management des ressources humaines » prend tout son sens.

Pourquoi la gestion des ressources humaines a été limitée?

Longtemps, la gestion des ressources humaines a été limitée au service de paie des salaires. La rémunération a une double dimension : c’est un coût pour l’entreprise (on parle de charges de personnel) ; mais c’est en même temps un facteur de motivation pour le salarié.

Quel est le rôle des services RH?

Cela favorise aussi bien la productivité de la structure que la fidélisation du personnel. Les services RH ont pour tâche majeure de valoriser les employés au niveau professionnel, car ils constituent la main-d’œuvre active pour récolter des bénéfices sur le chiffre d’affaires de l’entreprise.