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Quelles sont les vertus du dialogue?
Courage pour soutenir, sans hargne ni passion, une idée; souplesse pour ne pas rejeter, d’un revers de main, un point de vue juste, et respect, en se disant qu’on tire toujours bénéfice de l’autre.
Pourquoi le dialogue Est-il important?
Le dialogue permet de créer des liens et favorise les relations socialescomme l’explique le lien sur la description. Dialoguer, c’est vivre, sans la communication, il n’y a aucune possibilité de se comprendre. Le dialogue permet alors de nous comprendre et de comprendre les idées que les autres souhaitent transmettre.
Est-ce que le dialogue est plus efficace?
La pratique du dialogue est probablement plus efficace si l’amour de la vérité est placé au-dessus de l’amour propre. Et il est sans doute plus aisé de mettre son égo entre parenthèse lorsque l’entreprise est fondée sur un projet collectif pourvu de sens.
Quel est le rôle de la direction dans le dialogue social en entreprise?
La Direction est évidemment un autre acteur du dialogue social en entreprise. En effet, le dirigeant détermine la stratégie de l’entreprise et la communication en interne. Bien souvent, c’est le RH (Responsable des Ressources Humaines) qui est chargé de faire le lien entre la Direction et les employés.
Quels sont les charmes d’un dialogue?
Dans un dialogue, les participants doivent être vigilants à ne pas succomber aux charmes de la rhétorique, et lui préférait la précision, la concision, la clarté des propos, ainsi que l’amour de la vérité. La pratique du dialogue est probablement plus efficace si l’amour de la vérité est placé au-dessus de l’amour propre.
Plus simplement, on pourrait définir le dialogue social comme étant l’ensemble des dispositifs au sein desquels se confrontent les intérêts des salariés, des employeurs et du gouvernement. Au-delà d’une simple définition, il faut comprendre que le dialogue social fait de la négociation un élément d’équilibre des pouvoirs.
