Quels critères pour accorder une augmentation de salaire?

Les critères pour accorder une augmentation de salaire. Selon moi, quatre critères doivent être étudiés attentivement avant toute prise de décision : Il y a d’abord la performance du collaborateur. Je recommande aux DRH et aux managers de s’inscrire dans une logique de performance durable, c’est-à-dire confirmée dans le temps.

Quel est le taux moyen d’augmentation?

En général, le taux moyen d’augmentation est de 3\%. Toutefois, si votre boss vous demande quelle augmentation vous désireriez, il est plus judicieux de donner une fourchette réaliste et raisonnable qu’un montant fixe.

Quelle est la différence entre l’augmentation de salaire et le n+1?

Selon l’étude Hays citée en préambule, la discussion sur l’augmentation de salaire est dans 64\% des cas initiée par le salarié, et à 52\% avec son N+1 (contre 18\% seulement avec le service RH). Gardez en tête que le timing de votre demande est clé dans l’atteinte de votre objectif.

Comment gérer les augmentations de salaire?

Là encore il faut être réaliste, la gestion des augmentations de salaire peut être assimilée à une gestion de risques. Selon moi, quatre critères doivent être étudiés attentivement avant toute prise de décision : Il y a d’abord la performance du collaborateur.

Quels sont les moteurs de création de valeur d’un PPP?

Les « moteurs de création de valeur » d’un PPP correspondent aux moyens par lesquels un PPP peut optimiser les ressources dans le secteur de l’infrastructure. Ces moyens sont les suivants : Les gouvernements garantissent souvent les projets de PPP, ce qui entraîne des coûts plus importants que prévu.

Quelle sont les obligations de l’employeur en matière d’augmentation de salaire?

Tour d’horizon sur les obligations de l’employeur en matière d’augmentation de salaire selon les différentes situations. Il existe deux minimums en-dessous desquels les salariés ne peuvent pas être payés : Le SMIC : il s’agit d’un minimum légal applicable à tous les salariés quel que soit leur secteur d’activité.