Quels droits si je démissionne?

Vous démissionnez pour reprendre un nouvel emploi (CDI) auquel votre employeur met fin dans les 65 jours travaillés suivant la date d’embauche. Dans cette situation, vous pourrez bénéficier d’allocations chômage si vous avez travaillé au moins 3 ans avant la démission sans aucune interruption.

Quel motif pour demissionner?

Volonté commune entre vous et votre employeur de vous séparer. Cas de force majeur. Vous avez trouvé un emploi en CDI dans une autre entreprise. Votre employeur a commis une faute grave ou lourde (harcèlement par exemple)

Quel est le versement d’une prime à la démission?

Le versement d’une prime à la démission. Rien n’empêche un employeur de distribuer une prime de départ à un salarié démissionnaire, dès lors que la rupture du contrat s’inscrit dans le cadre d’une démission conforme à la loi.

Quel est le droit à l’intéressement pour un salarié démissionnaire?

Si le salarié remplit la condition d’ancienneté, il a aussi droit à l’intéressement. Le versement d’une prime à la démission. Rien n’empêche un employeur de distribuer une prime de départ à un salarié démissionnaire, dès lors que la rupture du contrat s’inscrit dans le cadre d’une démission conforme à la loi.

Quelle est l’indemnité contractuelle de démission?

Elle se calcule selon les mêmes règles que l’indemnité de congés payés en cours d’exécution du contrat : 1/10e des salaires perçus au cours de l’année de référence sans pouvoir être inférieure au salaire qu’il percevrait pour la période correspondant aux congés payés ; l’indemnité contractuelle de démission, si le contrat de travail le prévoit.

Quel est le cas de démission d’un salarié?

La démission d’un salarié est un cas de déblocage des droits à participation et des sommes figurant sur un Plan Epargne Entreprise. C’est au salarié d’en faire la demande, à partir de l’attestation remise par l’employeur. En revanche, la démission n’est pas un cas de déblocage des sommes placées sur un Perco.