Quels sont les critères de votre choix de carrière?

D’autres critères sont déterminants pour votre choix de carrière : ce sont les valeurs profondes qui répondent à vos besoins professionnels. C’est ce que l’on appelle une « ancre de carrière », selon la théorie d’Edgard Schein. Ce psychologue contemporain explique que chaque personne aurait une ou plusieurs ancres de carrière.

Comment préparer la liste de vos valeurs?

Comme évoqué précédemment, nous vous conseillons de préparer la liste de vos valeurs en amont de votre entretien d’embauche, en choisissant une liste limitée de maximum de 5. Pour chacune d’entre elles, nous vous conseillons de la justifier à travers un exemple.

Comment avez-vous fait votre choix de carrière?

Vous avez fait votre choix de carrière en suivant des critères classiques tels que vos intérêts, votre personnalité et vos aptitudes. Vous avez suivi un plan bien établi et vous y êtes tenu. Maintenant sur le marché du travail, vous vous sentez déçu, de plus en plus démotivé, quelque chose cloche.

Quel est le niveau de contrôle personnel sur son travail?

Il s’agit : du niveau de contrôle personnel sur son travail de l’opportunité d’utiliser ses compétences et d’en acquérir de nouvelles d’objectifs stables, cohérents et atteignables de la variété (dans les tâches, les relations sociales, les lieux de travail…) de la clarté (dans la fonction, les objectifs, les perspectives, l’évaluation du travail…)

Quel est le plus important facteur de la satisfaction au travail?

Les études qui quantifient l’impact des différentes caractéristiques des emplois sur la satisfaction au travailassurent que le facteur le plus important est la qualité des relations sociales, suivie par le contenu du travail. Les perspectives de promotion, les revenus, la sécurité de l’emploi et le temps de travail viennent après.

Quelle est la transparence des échelles salariales?

Plus de transparence des échelles salariales et des évaluations non sexistes des emplois peuvent y aider, en plus des dispositifs existant, comme le salaire minimum ou la négociation collective. Les femmes sont surreprésentées dans des professions considérées comme de moindre valeur ou demandant moins de qualifications.