Table des matières
- 1 Quels sont les processus RH impactés par la transformation digitale?
- 2 Quel est le rôle des RH dans la transformation des business model et donc de la stratégie?
- 3 Comment accompagner les ressources humaines dans le changement digital?
- 4 Comment le digital constitue une opportunité particulière pour la fonction RH?
- 5 Quelles sont les 4 transformations majeures auxquelles sont confrontées les organisations?
- 6 Quels sont les enjeux des transformations numériques pour les organisations?
Quels sont les processus RH impactés par la transformation digitale?
La digitalisation de la fonction RH, qui impose de : Réinventer l’expérience employé et la marque employeur. Intégrer les nouveaux outils SIRH comme un moyen et pas une fin en soi. Appréhender l’analyse des données, l’IA, le big data, la robotisation dans une fonction RH « augmentée »
Quel est le rôle des RH dans la transformation des business model et donc de la stratégie?
En toute théorie, la fonction RH devrait avoir 3 principales contributions en lien avec la stratégie de l’entreprise : Mener une réflexion prospective pour nourrir la stratégie en ce qui concerne les aspects humains ; Décliner la stratégie décidée en une politique RH qui rende possible sa réussite.
Quelle sont les types de transformation?
Les transformations de la matière peuvent être :
- réversibles (changement d’état…) ou irréversibles (décomposition…) ;
- exergonique ou endergonique ;
- endothermique, exothermique ou athermique ;
- accompagnées d’une augmentation de masse (oxydation…) ou d’une diminution de masse (décomposition…) ;
Comment accompagner les ressources humaines dans le changement digital?
Le premier rôle des RH consiste à inviter les salariés à s’exprimer sur leurs craintes liées au changement digital. Rassurer les collaborateurs en leur démontrant notamment en quoi leurs craintes peuvent être levées et leur proposer des solutions pour gérer la transition.
Comment le digital constitue une opportunité particulière pour la fonction RH?
De même, la digitalisation de la fonction RH permet d’améliorer les entretiens (annuels ou semestriels) avec les collaborateurs à travers des outils comme les réseaux sociaux d’entreprise qui permettent d’obtenir des feedbacks au quotidien des collaborateurs.
Comment faire un plan de transformation de la fonction RH?
Les étapes à suivre pour mener un projet de digitalisation RH
- Les objectifs de votre projet.
- L’organisation à mettre en place.
- Le pilotage du projet.
- La mesure de votre progression et de vos succès.
Quelles sont les 4 transformations majeures auxquelles sont confrontées les organisations?
Globalisation, pression concurrentielle, révolution digitale, innovation continue,… Retour en détail sur ces transformations auxquelles peuvent être et seront confrontées les entreprises. …
Quels sont les enjeux des transformations numériques pour les organisations?
Les nouvelles technologies vont continuer à transformer les attentes des clients et les processus. Les entreprises numériques développent leur résilience en remplaçant les structures et les processus rigides par une infrastructure et une culture de travail capables de répondre et de s’adapter aux nouvelles exigences.
