Quels sont mes droits en arrêt maladie?

Les indemnités journalières (IJ) sont égales à 50 \% du salaire journalier de base. Si vous êtes payé au mois, votre salaire journalier de base est égal au total des 3 derniers salaires bruts perçus avant l’arrêt de travail, divisé par 91,25.

Est-ce que l’employeur payé en arrêt maladie?

Maintien de salaire et arrêt maladie professionnelle 60 \% du salaire journalier de base du 1er au 28ème jour d’arrêt. Montant maximum : 190,35€ ; 80 \% du salaire journalier de base à partir du 29ème jour d’arrêt.

Quelles obligations doit remplir le salarié pour que son absence pour maladie non professionnelle ne soit pas considérée comme une faute par l’employeur?

Quelles sont les obligations du salarié en cas d’absence pour maladie ou accident non professionnel? Le salarié doit avertir son employeur de son état et justifier son absence par un certificat médical. Il en est de même en cas de prolongation de cette absence.

Quel maintien employeur en l’absence d’indemnités journalières de la sécurité sociale?

pendant les 30 premiers jours, 90 \% de cette rémunération ; pendant les 30 jours suivants, deux tiers de cette même rémunération.

Comment avoir un complément de salaire en arrêt maladie?

Il faut envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception en joignant les décomptes d’indemnités journalières et l’arrêt de travail. Vérifiez bien que votre contrat de mutuelle inclut le versement d’un complément de salaire en cas de maladie ou d’accident de travail.

Où envoyer l’arrêt de travail d’un salarié?

Dans le cas où votre médecin vous a remis les trois volets, vous devez envoyer dans les 48 heures les volets 1 et 2 au service médical de votre caisse primaire d’assurance maladie qui transmet le volet 2 aux services administratifs de votre CPAM, et le volet 3 à votre employeur.

Comment justifier une absence pour maladie?

Madame / Monsieur, Salarié(e) de votre entreprise, je vous informe par la présente que je serai absent(e) à mon poste de travail du …………. (date) au …………… (date) inclus, pour cause de maladie.

Quelle est l’indemnisation légale des absences pour maladie ou accident?

L’indemnisation légale des absences pour maladie ou accident. publié le04.12.10 mise à jour28.11.18. Congés et absencesFiches pratiques du droit du travailSanté au travail. En cas de maladie ou d’accident, le salarié en arrêt de travail perçoit des indemnités journalières de sécurité sociale.

Quelle est l’indemnisation versée par l’employeur?

L’indemnisation versée par l’employeur vient compléter les indemnités journalières (IJ) de la Sécurité sociale.

Comment est suspendu le contrat de travail d’un salarié atteint d’une maladie?

Le contrat de travail d’un salarié atteint d’une maladie ou victime d’un accident non professionnel demeure suspendu pendant les périodes au cours desquelles il suit les actions mentionnées à l’article L. 323-3-1 du code de la sécurité sociale dans les conditions prévues à ce même article.

Pourquoi l’employeur peut refuser de verser les indemnités complémentaires?

Si le salarié n’accepte pas ce contrôle, l’employeur peut refuser de continuer à verser les indemnités complémentaires.