Comment verser une commission?

Les primes et commissions doivent être mentionnées sur la fiche de paie. Dans le cas où la prime est conditionnée par des objectifs, l’employeur doit rédiger une clause rémunération variable. Il s’agit d’un document contractuel qui va fixer les modalités de versement de la rémunération.

Quel système de rémunération additionnelle pouvez vous mettre en place lorsqu’un produit est vendu?

La commission sur vente est un mode de rémunération variable qui permet au vendeur de percevoir une part du montant de chaque vente ou conversion influencée. Cette part peut être fixe ou un pourcentage du montant total de la vente. Elle peut aussi être évolutive avec différents paliers.

Quelle est la commission d’un apporteur d’affaires?

Si la commission de l’agence immobilière s’élève à 4\% du prix de vente du bien immobilier, il est estimé que la commission de l’apporteur d’affaires varie entre 3 et 15\% de ce montant. Les frais d’agence peuvent être plus élevés, allant de 5 à 8\% ! Cela signifie une plus grande rémunération pour l’apporteur d’affaires.

Comment se réunissent les commissions?

Les commissions se réunissent le plus souvent sous forme d’assemblée plénière. Le nombre de réunions dépend de l’activité de la commission. A minima, deux séances plénières par an semblent être la formule retenue le plus fréquemment. Le pilotage est fondamental.

Quel est le rôle de la Commission?

La commission a un rôle d’observation, de concertation, de recommandation et de com- munication. Les commissions se réunissent le plus souvent sous forme d’assemblée plénière. Le nombre de réunions dépend de l’activité de la commission. A minima, deux séances plénières par an semblent être la formule retenue le plus fréquemment.

Pourquoi le président de la Commission arrête la liste?

Le président de la commission (maire de la commune ou président de l’intercommunalité) arrête la liste des membres. La présence et l’implication d’élus est indispensable. La loi laisse une latitude importante quant à la composition.

Quel est le pilotage de la Commission?

Le nombre de réunions dépend de l’activité de la commission. A minima, deux séances plénières par an semblent être la formule retenue le plus fréquemment. Le pilotage est fondamental. Il est garant du bon fonctionnement de la commission et doit être mené par un référent ou un coordinateur identifié par l’ensemble des membres.

Est-ce que les contrats de travail contiennent des commissions?

En pratique, la plupart des contrats de travail contiennent une disposition subordonnant le versement des commissions à l’acceptation, par l’entreprise, des commandes passées par le client.

Quelle est la répartition entre le salaire de base et les commissions?

Une répartition 70/30 entre le salaire de base et les commissions avec les primes constitue une combinaison courante, selon une étude de l’Association canadienne des professionnels de la vente parue en 2008. Vous pourriez utiliser cette répartition comme base de référence, en la modifiant au besoin.

Quel est le mode de rémunération principal de votre équipe de vente?

Si le salaire constitue le mode de rémunération principal de votre équipe de vente, vous devriez sans doute établir des normes de rendement en matière de service à la clientèle et des ventes. Vous pourriez concevoir un programme de primes trimestrielles ou annuelles destiné à inciter les employés à réaliser des volumes de vente précis.

Comment calculer votre rémunération à la Commission?

En ce qui a trait au budget salarial, le calcul des coûts s’appuie sur les prévisions de ventes, et les commissions sont prélevées sur les hausses de revenus. Petite mise en garde, cependant : votre rémunération à la commission doit être basée sur un pourcentage du chiffre d’affaires ou des profits.