Comment surveiller un employé?

Par son pouvoir de direction, l’employeur a le droit de contrôler et surveiller l’activité des salariés pendant le temps de travail, à condition de respecter leurs droits fondamentaux et libertés individuelles.

Est-il autorisé de filmer ses employés?

Elles ne doivent pas filmer les employés sur leur poste de travail, sauf circonstances particulières (employé manipulant de l’argent par exemple, mais la caméra doit davantage filmer la caisse que le caissier ; entrepôt stockant des biens de valeurs au sein duquel travaillent des manutentionnaires).

Un employeur peut surveiller un employé s’il a une crainte légitime et fondée sur des faits objectifs que son salarié contrevienne à l’une des obligations de prudence, de diligence, de loyauté et d’honnêteté. PHOTO : iStock

Comment agir dans la pratique de l’employeur?

Pour agir de la sorte, la pratique de l’employeur doit cependant être balisée, note France Rivard. L’entreprise doit démontrer qu’elle a des motifs réels et sérieux de le faire, que son but est légitime et que la mesure de surveillance mise en place est nécessaire.

Est-ce que l’employeur doit établir que le moyen choisi est raisonnable?

L’employeur doit aussi établir que le moyen choisi est raisonnable et qu’il porte le moins possible atteinte à la vie privée de l’employé. « Un employeur ne peut pas, de façon systématique, enregistrer les conversations de tous ses employés. […]

Combien de demandes ont été enregistrées dans les bureaux des entreprises?

L’année dernière, près de 1 194 entreprises ont pris l’initiative d’en placer des leurs bureaux. C’est un record : jamais autant de demande n’avaient été enregistrées. Cette augmentation est énorme car, il y a deux ans, il n’y avait que 643 demandes. Ces outils ne sont pas uniquement un moyen de dissuasion.

Comment surveiller les salariés à distance?

D’un autre côté, un salarié a tout à fait le droit de consulter différents sites internet et d’écrire des emails personnels pendant son temps de travail. Si c’est repéré par un keylogger, cette pratique porte atteinte à la vie privée du salarié.

Comment savoir si il ya un logiciel espion sur mon ordinateur?

Allez à « Tous les programmes » et regardez si quelque chose comme VNC, RealVNC, TightVNC, UltraVNC, LogMeIn, GoToMyPC, etc. est installé. Si l’un de ces programmes est installé, quelqu’un peut se connecter à votre ordinateur à votre insu.

Pourquoi les entreprises ont de plus en plus recours à la surveillance des salariés?

Les entreprises ont aujourd’hui de plus en plus recours à différents procédés de surveillance de leurs salariés pour diverses raisons : lutte contre le vol de matériels ou marchandises, contrôle du temps de travail, contrôle de l’activité des salariés, sécurité, etc…

Quelle est l’opportunité d’une surveillance en milieu de travail?

L’opportunité d’une telle surveillance en milieu de travail et les conditions permettant aux employeurs d’exercer ce type de surveillance sont des questions particulièrement délicates où l’on doit balancer les droits des employés et ceux de l’employeur.

Quel est le droit de surveiller son salarié pendant le temps de travail?

La jurisprudence est explicite : « L’employeur a le droit de contrôler et de surveiller l’activité de ses salariés pendant le temps de travail » (Cass. Soc., 20 novembre 1991) et « la simple surveillance d’un salarié faite sur les lieux du travail par son supérieur hiérarchique, même en l’absence d’information préalable du salarié,

Pourquoi la vidéo-surveillance continue des salariés sur leur lieu de travail?

La vidéo-surveillance continue des salariés sur leur lieu de travail est en effet considérée comme abusive. Elle est également interdite dans les locaux réservés aux salariés tels que salle de repos ou de restauration, toilettes, vestiaires, local syndical, etc…