Quelles sont les différentes retenues sur salaire?
Retenue sur salaire : définition, motifs, montant
- Définition.
- Retenue pour retard.
- Retenue pour trop-perçu.
- Retenue pour dommage matériel.
- Retenue pour absence.
- Montant maximum.
- Responsable de la retenue.
- Fonction publique.
Quel est le nom du salaire d’un président?
Indemnité maximale brute mensuelle, en euro, depuis le 1er septembre 2012
| Nature | Président de la République |
|---|---|
| Indemnité de base | 11 581 |
| Indemnité de résidence | 347 |
| Indemnité de fonction | 2 982 |
| TOTAL | 14 910 |
Quelles sont les retenues obligatoire sur le salaire du travail?
Les retenues obligatoires courantes sont : les primes d’assurance-emploi, les cotisations au Régime de pensions du Canada, l’impôt sur le revenu et les sommes indiquées par un tribunal, quel qu’il soit, dans une ordonnance de saisie-arrêt.
Quel est le montant du salaire de l’employé?
Le montant du salaire est négocié entre l’employé et l’employeur, dans le cadre de la loi et d’autres règlements (les conventions collectives par exemple). Néanmoins, la relation de travail étant par nature déséquilibrée, c’est souvent l’employeur qui le fixe de manière quasi-unilatérale.
Quelle est la première forme de salaire?
Le sel, une des premières formes de salaire et un euro, un salaire moderne. Le salaire est une forme de paiement périodique, versé par un employeur à un employé salarié, celui-ci étant généralement encadré par un contrat de travail. Le mot salaire vient du latin salarium, dérivé de sal, le sel.
Quelle est la possibilité de payer le salaire?
Dans certaines situations, le salaire peut également être payé au moyen de dispositifs particuliers comme le chèque emploi-service universel (CESU) ou le chèque emploi-associatif. La possibilité d’un acompte. Un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle, est versé au salarié qui en fait la demande.
Quelle est la rémunération des salariés?
• La rémunération des salariés est mensuelle et indépendante, pour un horaire de travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés dans le mois. C’est ce que l’on appelle la « mensualisation ». Toutefois cette disposition ne s’applique pas aux salariés travaillant à domicile, aux saisonniers, aux intermittents et aux salariés temporaires.
